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          Equity & Compliance

          我们承诺公平作为电源的卓越的基础。我们定义权益,确保每个人都能获得必要的,以满足基本需求,提高他们的幸福的机会,并充分发挥其潜力。我们的目标是解决不平等问题的根源,包括但不限于种族主义,同性恋,性别歧视,ableism,classism,而这些不公平的交点(让知识服务于城市:战略规划2016- 2020年)。

          特别是,年龄,残疾,国籍,种族,肤色,婚姻状况,兵役状况,宗教,性别,性取向,遗传信息或使用劳工赔偿的基础上,歧视或骚扰,联邦家庭医疗休假法,或俄勒冈医疗休假法被严格禁止 PSU Prohibited Discrimin在ion & Harassment Policy 并且是非法的。

          Equity & Compliance:

          1. 评估并禁止歧视和骚扰的调查投诉。
          2. 协助解决基于保护类全身性的担忧。
          3. 确保符合联邦和州肯定行动和平等机会的法律和法规。
          4. 确保和遵守美国残疾人法案及其修正案,以及1973年的康复法案第504。
          5. 监督第九条,VI和VII合规性。

          针对教师/人员及其他投诉>
          针对学生投诉>

          宿舍

          平等,共同享有,设计和住宿是公平和遵守的重要组成部分。

          如果你是一名教师/工作人员,包括学生的员工,并想请求 员工住宿 为你的工作,你的请求将通过叶/住宿团队的人力资源进行处理。在对员工住宿的更多信​​息,请联系叶/住宿团队 leaves@pdx.edu.

          如果你要求你的学者,包括外地安插/实习住宿的学生,您的申请将被残疾资源中心进行处理。有关更多信息,请联系 残疾资源中心(DRC)503-725-4150.

          网易彩票官网的ADA和504协调员朱莉·卡隆, 503-725-4413 要么 jucaron@pdx.edu.

          Policy & Procedure

          有各种各样的,在PSU是开放的,包容性的提供环境基础的政策和程序,并承诺接入,多样性和公平性:

          教官政策和法定义务

          教师可能会发现一个 资源列表 为解决政策和法定义务,如残疾人,宗教习俗和第九条的住宿提供住宿。 

          第九条

          The office of Equity & Compliance (OEC) within Global Diversity & Inclusion is responsible for monitoring P要么tland St在e University's 第九条 compliance. 

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