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          Academic Professional & Unclassified/Unranked Classification-赔偿金 Study

          Academic Professional & Unclassified/Unranked Classification-赔偿金 Study

          为什么这项研究正在做?

          • 一致性是公平的心脏。此外,这是大学的首要任务之一。 
          • 带来一致性决定了事业单位职工工资和职称位置的过程中,保证内部公平。
          • 以审查如何补偿PSU比较外部市场。
          • 遵守AAUP2016分之2015谈判,要求学术人才薪酬制度进行了审查。 
          • 创建PSU对没有代表/未排序的雇员补偿制度。

          什么将这项研究吗?

          • 创建一个 set of job families, job levels, and pay ranges that include all Academic Professionals & Unrepresented/Unranked jobs.
          • 创建跨部门的工作相一致的标题。 
          • 对于绩效奖励,同时也认识到专业知识和经验创造系统。 
          • 通过创造就业途径,解决内部公平,并考虑到外部市场,员工招聘和保留协助。 
          • 创建一个 薪酬理念的PSU 为了引导各地员工的薪酬和总薪酬的举措。 

          这些变化将如何发生的? (这将适用于UN /取消位置。对于APS,这些变化可以通过集体谈判过程来确定)

          • 每个现有的联合国/联合国的工作将被放置在一个家庭中,在一定的水平,有一个既定的薪酬范围。所创建的任何新的工作将陷入一个家庭,并建立工资范围。 
          • 如果确定了联合国/联合国雇员目前的薪酬比他们的位置建立的范围时改变工资可能递增的方式进行。 
          • 目前联合国/联合国雇员的薪酬将不如果确定自己目前的薪酬比既定的范围更高降低。在这些情况下,加薪可以,因为他们正在做的工资范围内的任务被限制为长。
          • 当联合国/联合国职位空缺的补充,薪酬调整方案将下降该位置上的既定范围内。

          Who has been involved & who will this impact?

          • PSU咨询委员会 一直与外部顾问, Sibson的咨询因为夏天到2016年进行这项研究。
          • 如2017年,目前在PSU约450未示出的/未排序和350学术专业人士。所有的这些位置与落入新成立的工作家庭。

          当将这些变化发生?

          • 工作分组(家庭) 在2017年后期创建。
          • 职业练级指南 在2017年后期被创造。
          • 标题约定完成中期-2018。
          • 职位将在2018年被放置在分组(家庭)。
          • 作业家庭工资范围将在2018年公布,依赖于集体谈判和顾问的建议。

          经常问的问题

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