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          员工住宿

          员工住宿

          网易彩票官网(PSU)努力有一个包容的工作环境,包括为残障人士宜人的环境中。电源提供住宿的员工,包括教师,职员和学生残疾员工,使您能够成功地履行你的职责。

          美国残疾人起作用的1990(ADA)确保等于用于与在就业排位残疾人的机会。在法律允许在工作场所进行合理的安排,以便申请人和员工能够有效地履行该职位的基本职能。

          网易彩票官网会为申请人或员工如涉及到怀孕,分娩或相关医疗条件以及已知的局限性,如哺乳,已知身体或精神残疾合理的住宿,除非住宿将造成不必要的困难。在其他可能性,合理的便利条件可能包括:

          • 采集或设备或装置的变型;
          • 更频繁或更长的休息时间或定期休息;
          • 体力劳动援助;要么
          • 工作安排或工作任务的修改。

           

          残疾住宿

          PSU的残疾住宿过程旨在互动和协作,依靠开放的沟通与您之间的积极参与,你的上司和PSU的人力资源(HR) 叶/住宿团队(LAT)。这个过程的主要目的是帮助你完成所有的当前位置的基本功能,有或无的住宿。

          住宿过程 | 保密 | 主管责任 | 宗教住宿 | 投诉解决过程 | 报告可访问性的关注 | 其他资源

          人力资源提供了便利条件,以便谁有残疾,并寻求工作场所住宿的学生员工。 学生和学生员工 寻找住宿 他们的教育,应联系 残疾资源中心(DRC).

          未成年人工作站的调整:用于调整,比如桌子高度修改或符合人体工程学的改进你的上司可能是能够实现,无需额外援助的请求,从人力资源的纬度。如果部门要求从LAT帮助,您可以开始调节过程。

          工作职责修改:要求工作职责的修改,环境的变化,设备采购,或其他显著行动的请求需要的纬度的援助。这不仅包括住宿,由于残疾的请求,但也家庭医疗叶,工人赔偿受伤或任何其他假期需要住宿。


          伤残调节过程

          1. 要求住宿
          2. LAT的成员将与您联系,讨论接下来的步骤
            • LAT可能会要求您提供医疗文件*支持您的住宿,并帮助HR了解你的病情,能力或限制需求。

          * 不要 提交医疗报告给你的主管。这个文件应该以小时直接发送到纬度。在任何时候你需要披露您残疾的性质,你的上司或其他同事。

          1. 工作分析*
            • 您可能会被要求索取您的医疗保健提供者,以评估您的功能限制在关系到你的工作的基本职能。如果PSU确定一个​​独立的医学评估是必要的,PSU将支付从检查的费用(即您的挂号费或共保)。

          * 工作分析评估的位置的身体和认知要求和标识必不可少的工作职能。基本功能是基本的工作职责,或者你必须能够执行,有或没有住宿的位置的要求。

           

          附加选项

          1. 事假
            • 如果您无法完成工作的基本职能,由于医疗条件,即使有工作场所变更,缺勤的产假可视为住宿。
            • 请假的也可能是必要的,同时PSU审查的住宿要求。
          2. 另类求职/就业改派
            如果PSU决定了它不可能满足你在你的当前位置,并且可以至少一半时间工作或以上,该大学将尝试将您在以下条件下,一个开放的PSU位置:
            • 位置具有相当或更低的工资范围或等级为您的当前位置。
            • 你遇见的位置的最低资格和特殊技能要求。
            • 你能够执行位置的基本功能,有或无的住宿。


          保密

          根据法律规定,您的医疗信息必须保持你的员工人事档案的保密和独立。 PSU的人力资源保持对所有员工单独的医疗档案。

          当监督员从事与人力资源和员工的互动过程,监事没有意识到员工的残疾性质的。在互动的过程,监事被告知应履行其工作的基本职能的员工提供什么住宿。关于您的要求为住宿或您的残疾性质的信息不与您所在的部门或学校共享。


          主管责任

          住宿团队联系小时,如果:

          • 雇员告诉你身体出了问题,可能会影响其履行自己的工作能力,但没有做具体的住宿要求。
          • 您对被请求的住宿任何问题(如关于持续时间,范围,必要性,工作场所的影响,或员工对即使住宿履行该职位的必要功能的能力)。

          重要信息:

          • 对于住宿要求所有响应必须记录在案,即使是简单的或临时的工作或工作空间的修改。请联系LAT团队寻求帮助。
          • 如果你收到一封包含医疗信息的文件,立即转发给住宿的团队。不保留病历部门的文件。
          • 你不应该问的个人医疗信息或残疾本身的雇员;你的重点应该是被请求的职场修改。
          • 如果员工不选择披露这些信息,告知他们你将保持信息的机密性,并且将其重定向到住宿的团队,如果他们对住宿程序或政策问题。


          宗教住宿

          员工有权住宿员工的宗教信仰或做法,根据 PSU的宗教政策的住宿。宗教住宿可能包括:

          • 天关闭的宗教节日庆祝
          • 从工作职责的宗教仪式,如祈祷或仪式休息
          • 灵活调度
          • 戴头巾
          • 穿某种发型或面部毛发
          • 穿衣服一定

          雇员和他们的主管可以协同工作,以确定满足员工的需要一个合理的解决方案,如雇员要求休息一天工作宗教仪式。如果员工和管理者都没有能够在适当的解决方案达成一致,或者如果雇员正在请求调度的永久改变,请联系 叶/住宿球队小时 (leaves@pdx.edu)参与互动的过程和树叶/住宿专家将帮助确定合理的住宿。

          在众多宗教节日的日期信息可上找到 PSU的校历.

          如果它创建了一个不必要的困难,以PSU为住宿请求可能被拒绝。住宿可能会造成不必要的困难,如果它是昂贵的,危及安全生产,降低了工作效率,侵害了其他员工的权利,或要求其他员工做更多的比他们的潜在危险或繁重的工作份额。


            投诉解决过程

            如果你不与PSU的回应你的住宿请求得到满足,说话与你的人力资源顾问或者您可以向投诉 Global Diversity & Inclusion (GDI).


            报告可访问性的关注

            网易彩票官网是专门为识别和消除,如果可能的话,障碍,为学生,教师,职员和访客的访问。

            如果你遇到了障碍,在PSU的物理访问,并想告诉我们吧,下面的办事处,请联系一个或填写此表格: 障碍物理访问在线表单.

            设施及物业管理
            电话:503-725-2349
            电子邮件: 2fix@pdx.edu

            残疾资源中心
            电话:503-725-4103
            电子邮件: drc@pdx.edu

            校园公共安全
            提供全天候服务
            电话:503-725-4404
            电子邮件: cpso@pdx.edu


            其他资源

            问题吗?需要帮助?接触小时LAT在 leaves@pdx.edu.

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